Die meisten Projektteams oder Arbeitsgruppen sind wirklich super fleißig und mit Feuer bei der Sache.
Es wird ergebnisorientiert gearbeitet, abgestimmt, geschoben, überarbeitet, nachjustiert und nochmal „kurz gespiegelt“.
Und irgendwann stellt jemand die Frage, die eigentlich an den Anfang gehört hätte:
„Was erwarten wir hier eigentlich voneinander?“
Unausgesprochene Erwartungen sind selten harmlos. Bis aus „Ich dachte, das wäre klar“ irgendwann ein „Du hättest du doch wissen müssen“ wird.
Genau dafür nutzen wir in der Digitalwerkstatt gern das Erwartungs-Canvas light.
Nicht als großes Psycho-Format mit Tagesworkshop und Stuhlkreis-Romantik.
Sondern als pragmatische Klärung für Teams, Projekte, 1:1s, Onboardings oder Veränderungsphasen.
Sechs Fragen reichen dafür oft schon:
# Was brauchst du, um gut arbeiten zu können?
# Was brauchst du von mir als Führungskraft?
# Was brauchst du vom Team?
# Was gibst du selbst verlässlich rein?
# Wo entstehen gerade Missverständnisse?
# Und was sollten wir nicht länger stillschweigend erwarten – welche Fragen müssen wir stellen?
Das ist nichts anderes als saubere Auftrags- und Beziehungsklärung.
Es geht erstmal nur darum, Erwartungen sichtbar zu machen, bevor sie sich heimlich in Enttäuschungen verwandeln.
(Dafür empfehlen wir dann wiederum die Methode „From Complaints to Commitments“.)
Nein, im Ernst – du kennst das sicher auch aus deinem Privatleben: niemand kann Erwartungen erfüllen, die nie ausgesprochen wurden. Und niemand kann zuverlässig an Spielregeln mitarbeiten, die nur in einzelnen Köpfen existieren.
Vielleicht wäre das für eure nächste Teamrunde eine kleine Übung:
Mit welchen Erwartungen bist du gerade hier?
Und was glaubst du, was andere von dir erwarten?
Annika Leopold
Mit Growth Mindset und agilen Methoden schafft sie Freiräume für kreative Entfaltung und entwickelt kundenorientierte Lösungen. Annika begeistert Teams und baut ein breites Netzwerk an Experten und Neudenkern auf.
KReativitäts-Tools aus unserem shop
Future Skills Kartenset
Future Skills bilden das Kompetenzpaket, das wir benötigen, um erfolgreich die Herausforderungen unserer Zeit zu lösen. 5 Kategorien, 6 Aufgaben pro Kategorie. Allein zu spielen oder im Team. Wie bereiten wir uns auf die Zukunft vor? Wie eignen wir uns neue Kompetenzen an? Die Future Skills-Karten zeigen dir, wie das geht! Ziehe eine Karte, löse deine Aufgabe und bringe den Stein ins Rollen … Los geht‘s!
Du spielst jeweils sechs Aufgaben in folgenden Kategorien:
- Kreativität: Neue Ansätze ausprobieren
- Kollaboration: Im Team zusammenarbeiten
- Kommunikation: Ideen und Lösungen teilen
- Kritisches Denken: Probleme neu betrachten
- Mutausbruch: Mut zur Veränderung haben
Pausen - und Achtsamkeitskarten
Zieh die Pausentaste – mithilfe unserer Pausenkarten bekommst du neue Impulse für deine regelmäßigen Pauseneinheiten.
Bewegen und Atmen – beides machen wir im Arbeitsalltag zu wenig.
Mit unseren Karten bekommst du neue Ideen, deine Pauseneinheiten gesünder zu gestalten, zu entspannen und dich zufriedener zu fühlen.
Kurze Atem- und Bewegungsimpulse aus dem Yoga- und Achtsamkeitstraining helfen dir, deine Pause aktiv zu nutzen, runter zu kommen und gelassener zu reagieren.
Auf der Rückseite findest du zu jeder Übung eine Kurzanleitung.
Reflexionsfragen
Ob große Veränderungen oder kleine Fragestellungen – das Leben fordert uns immer wieder heraus. Um auch in Zukunft möglichst unbeschadet durch schwierige Zeiten zu kommen, brauchen wir eine geistige Beweglichkeit (Agilität), die es uns leichter macht, auf die Überraschungen des Lebens zu reagieren.
Wer geistig flexibel ist, ist kompromissbereiter und kann schneller umdenken.
Dies wiederum ist eine Voraussetzung, um kreativ mit Krisen, Ängsten und Neuerungen umzugehen.
Wer reflektiert, wird flexibler. Dieses Kartenset mit zehn Reflexionsfragen lädt immer am Monatsanfang dazu ein, einen Blick zurück zu werfen. Das führt ganz automatisch zu neuen Einsichten und hilft dabei, den eigenen Fokus richtig zu setzen.
