Warum
wir?
Wenn alle beschäftigt sind – und trotzdem wenig vorankommt
Strategien werden beschlossen, Tools eingeführt, Rollen verändert und Workshops veranstaltet. Anschließend kehren alle in einen Arbeitsalltag zurück, der erstaunlich unbeeindruckt weitermacht.
Wir gestalten Arbeitsprozesse, in denen Menschen genauer hinschauen, Annahmen hinterfragen, tragfähige Entscheidungen entwickeln und neue Arbeitsweisen direkt erproben.
Dafür verbinden wir strategisches Denken, Facilitation, Learning Design, Kompetenzentwicklung und einen außergewöhnlichen Arbeitsraum.
Nicht jedes Thema braucht einen Workshop. Manche brauchen einen klaren Prozess. Andere ein ehrliches Sparring. Und einige zunächst die Erkenntnis, dass noch eine PowerPoint keine Strategie ist.
WORAN WOLLT IHR ARBEITEN?
Innovation und Geschäftsmodelle entwickeln
Kundenbedürfnisse verstehen, gewohnte Annahmen überprüfen und neue Angebote, Services oder Formate systematisch entwickeln.
Mit genügend Struktur für Fortschritt und ausreichend Spielraum für Ideen, die vorher noch niemand auf dem Zettel hatte.
Führung, Lernen und Zusammenarbeit entwickeln
Fähigkeiten an echten Herausforderungen aufbauen, Rollen und Erwartungen klären und Zusammenarbeit verbindlicher gestalten.
Für Führungskräfte und Teams, die Entwicklung direkt mit ihrer täglichen Arbeit verbinden wollen.
Zukunft und Veränderung gestalten.
Zukunftsbilder entwickeln, Zusammenhänge verstehen und aus Unsicherheit tragfähige Entscheidungen machen.
Wir begleiten Strategie- und Veränderungsprozesse von der ersten Klärung bis zu konkreten Leitplanken, Experimenten und nächsten Schritten.
Sechs Hebel statt Veränderungsaktionismus
Der von Annika Leopold entwickelte Growth Code ist unser strategisches Betriebssystem für Entwicklung und Veränderung.
Er verbindet sechs Felder, die im Arbeitsalltag eng zusammengehören: Denkqualität, Fähigkeiten, Werkzeuge, Zusammenarbeit, Fokus und Wirkung.
So wird sichtbar, wo Teams gerade Wirkung verlieren und welcher Hebel weiterhilft. Denn ein neues Tool löst kein Rollenproblem. Und ein Kommunikationstraining repariert keine Entscheidung, die niemand treffen darf.
Neues zum Lernen, Nutzen und Weiterdenken
Growth Code Learning Journey
Reale Arbeitsfragen, gezielte Kompetenzentwicklung und Tiny Experiments – verbunden durch den Growth Code Cycle.
Kopfkribbeln to Go
Methoden, Poster und Werkzeuge für Workshops, Teams und alle, die gute Denkprozesse nicht dem Zufall überlassen wollen.
Gedanken aus der Digitalwerkstatt
Beobachtungen, Methoden und unbequeme Fragen zu Führung, Lernen, Zusammenarbeit und Veränderung.
Beispiele aus der Praxis
“Coole kreative Location. Hier sprudeln Ideen und der Service ist top. Annika und ihr Team betreuen ihre Gäste mit Herz und Verstand. Sie wissen wie eine tolle Lernatmosphäre hergestellt wird. Es ist viel Platz, um den Geist kreativ werden zu lassen. Und das ist in der heutigen Arbeitswelt essentiell. Danke an Euch!”
“Top Organisation, tolle und zuverlässige Kommunikation – es war eine Rundum-Versorgung, die keine Wünsche offen gelassen hat. Der Raum war sehr gut vorbereitet, Probleme wurden schnell gelöst, für alle Eventualitäten wurde gesorgt. Alternative und gesunde Snacks wurden angeboten, die Atmosphäre war sehr stimmig. Wir freuen uns bereits auf die nächste Veranstaltung in der Digitalwerkstatt.”
