Wo Arbeit Wirkung entfaltet

Zukunft entsteht nicht durch Antworten – sondern durch gute Experimente. Der Growth Code ist aus der Design-Thinking-Haltung heraus entstanden:
beobachten, hinterfragen, ausprobieren, lernen – und weiterdenken. Er basiert auf einem einfachen, aber kraftvollen Zusammenspiel:
Mindset · Skillset · Toolset. Nicht als Theorie, sondern als Einladung, Arbeit neu zu betrachten.

Aktiviert wird dieses Zusammenspiel durch sechs Schlüssel:

Der Growth Code ist nicht am Reißbrett entstanden, sondern im Tun. Annika Leopold arbeitet seit vielen Jahren an der Schnittstelle von Führung, Transformation und Lernen – in Konzernen, im Mittelstand, im öffentlichen Raum.

In hunderten Workshops, Projekten und Experimenten wurde eines immer deutlicher: Veränderung scheitert selten an fehlendem Wissen.
Sie scheitert daran, dass Denken, Lernen und Handeln entkoppelt sind.

Der Growth Code ist unsere Antwort darauf. Er verbindet Haltung mit Handlung – und macht Entwicklung experimentierbar statt abstrakt.

Der Growth Code hilft dabei,

• alte Denkpfade zu verlassen, ohne Bewährtes abzuwerten.
• Fähigkeiten dort zu entwickeln, wo sie gebraucht werden
• Werkzeuge bewusst einzusetzen – nicht aus Gewohnheit
• Zusammenarbeit als Experimentierraum zu nutzen
• Entscheidungen zu treffen, auch wenn nicht alles klar ist
• Wirkung sichtbar zu machen und daraus weiterzulernen

Kein lineares Modell. 
Sondern ein Arbeitsrahmen für Menschen, die in Bewegung bleiben wollen.

Der Growth Code folgt einer klaren Design-Thinking-Logik: Komplexe Herausforderungen brauchen Fokus, Erfahrung und die richtigen Perspektiven – nicht möglichst viele Beteiligte. Deshalb arbeiten wir bewusst mit einem kleinen, erfahrenen Kernteam, das Verantwortung übernimmt, Zusammenhänge versteht und den roten Faden hält. Diese Struktur macht uns beweglich, schnell und nah an euren Fragestellungen.

Wenn es komplex wird, skalieren wir gezielt: Wir binden genau die Spezialist:innen aus unserem Netzwerk ein, die für euer Projekt wirklich relevant sind – nicht mehr und nicht weniger. So verbinden wir Tiefe statt Breite mit der Fähigkeit, bei Bedarf schnell zu erweitern.

Was das für euch bedeutet

• klare Ansprechpartner statt Projekt-Zirkus
• individuelle Lösungen statt Standardformate
• hohe Qualität durch erprobte Zusammenarbeit
• Flexibilität ohne Beliebigkeit

Unsere Kernkompetenzen

Je nach Herausforderung bringen wir unterschiedliche Schwerpunkte zusammen – immer im Zusammenspiel mit dem Growth Code:

• New Work
  Neue Arbeitsweisen, die nicht nur gut klingen, sondern im Alltag funktionieren.

• Leadership
  Führung als bewusste Entscheidungs- und Verantwortungsarbeit – nicht als Rollenetikett.

• Agilität
  Beweglichkeit dort, wo sie hilft. Struktur dort, wo sie nötig ist.

• Intrapreneurship
  Unternehmergeist in Organisationen stärken – mit klaren Spielräumen und Verantwortung.

• Design Thinking
  Probleme verstehen, Lösungen entwickeln, testen, lernen – iterativ und nutzerzentriert.

Diese Kompetenzen setzen wir nicht isoliert ein.
Wir verknüpfen sie situativ, abhängig davon, was eure Herausforderung wirklich braucht.

Grow & Glow – Lernen als fortlaufendes Experiment

Aus derselben Haltung ist Grow & Glow entstanden: eine digitale Lernplattform für persönliche und berufliche Weiterentwicklung mit Fokus auf Future Skills, Leadership und Mindset.

Grow & Glow übersetzt den Growth Code in kurze Lernimpulse, Reflexionen und Mini-Experimente für den Alltag.
Nicht als Kurs, sondern als Lernbewegung.

Die Digitalwerkstatt und Grow & Glow gehören zusammen:
Der eine ist der Raum, der andere die Plattform.
Gemeinsam schaffen wir damit Bedingungen, unter denen Menschen und Organisationen
lernen, ausprobieren, Verantwortung übernehmen – und Wirkung entfalten.

Wachstum ist kein Zustand.
Es ist ein Prozess, den man gestalten kann.