Kurz & Knapp
Dark Horse Innovation, ein Kollektiv von 30 jungen Fachleuten aus 25 Disziplinen, zeigt wie Arbeit neu gedacht werden kann. Statt starrer Hierarchien setzen sie auf flache Strukturen, Ideen-Sprints statt Meeting-Marathons und feiern sogar Fehler mit eigenen Preisen. Mit Methoden wie Design Thinking und einem Fokus auf kooperative Zusammenarbeit gestalten sie eine Arbeitswelt, die Sinn stiftet und Freude bereitet.
Genau richtig für
- alle, die Arbeit nicht nur als Pflicht, sondern als sinnstiftende Tätigkeit erleben möchten
- Teams, die flache Hierarchien und Selbstorganisation anstreben
- Führungskräfte, die eine offene und innovative Unternehmenskultur fördern wollen
Zum Weiterstöbern
Aha-Momente
„Erzwungene Loyalität ist wie gesundes Rauchen: Geht nicht.“ Dieser Satz bringt es auf den Punkt: Wahre Loyalität entsteht nicht durch Zwang, sondern durch Vertrauen und gemeinsame Werte. Dark Horse zeigt, dass eine offene, empathische und menschliche Arbeitswelt möglich ist – wenn man bereit ist, alte Denkmuster zu hinterfragen und neue Wege zu gehen.
Zum Weiterdenken
- Fehler sind Lernchancen – feiere sie
- Vertrauen ist die Basis für echte Zusammenarbeit
- Arbeitskultur beginnt bei jedem Einzelnen
- Flexibilität und Selbstentfaltung sind keine Luxusgüter, sondern Notwendigkeiten
Annika Leopold
Mit Growth Mindset und agilen Methoden schafft sie Freiräume für kreative Entfaltung und entwickelt kundenorientierte Lösungen. Annika begeistert Teams und baut ein breites Netzwerk an Experten und Neudenkern auf.
