Unsere schnelllebige Umwelt erfordert kontinuierliche Anpassung. Das kann nur gelingen, wenn Unternehmen flexibel aufgestellt sind und schnelle Antworten auf plötzlich auftauchende Änderungen und Problemstellungen bieten können. Neben flexibler und agiler Führung wird aber auch die Frage nach Flexibilität bei Arbeitsort und -zeit immer wichtiger. Während Gleitzeit und Home-Office bei vielen Unternehmen bereits gängige Praxis sind, werden nun auch ganz neue Modelle getestet. In Skandinavien setzen bereits viele Arbeitgeber auf eine 4 Tage Woche und verzeichnen eine steigende Produktivität. Auch einige deutsche Unternehmen wagen diesen Schritt. Ob dieses Prinzip bei uns eine Zukunft hat? Es bleibt spannend!