Neue Herausforderungen stehen bevor und alle packen mit an. Jeder Mitarbeiter steuert sein Fachwissen und seine Kernkompetenzen zum großen Ganzen bei. So könnte Selbstorganisation im besten Fall funktionieren. Dafür sind aber einige Voraussetzungen nötig. Um das (oftmals ungewohnte) Maß an Eigenverantwortung zu meistern, braucht es Mut und Unterstützung. Für Führungskräfte bedeutet das, dass sie zum Gestalter und Coach werden müssen. Mitarbeiter brauchen Freiraum, Impulse und Zuspruch, um in neuen Gewässern Fahrt aufzunehmen.