Stark als Team – darauf kommt es im digitalen Zeitalter mehr denn je an. Das Thema „Diversity Management“ spielt dabei eine entscheidende Rolle, ganz nach dem Motto: Vielfalt statt Einfalt. Teams sind bunt zusammengewürfelt aus Menschen unterschiedlichen Alters, unterschiedlicher Fähigkeiten, Kulturen und Arbeitsweisen. Das Ziel? Verschiedene Köpfe finden schneller und besser Lösungen und Mitarbeiter können voneinander lernen.

„Diversity Management ist doch nur etwas für große Unternehmen!“ – weit gefehlt! Auch kleine Unternehmen können von einem vielfältigen Team profitieren, die Wege sind kurz und Entscheidungen werden schneller getroffen.